საქართველოში უცხოელის შრომითი საქმიანობის უფლება 2026 - სრული გზამკვლევი

საქართველოში მუდმივი ბინადრობის ნებართვის არმქონე უცხოელზე შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესი

საქართველოს კანონი „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ - 2026 წლის ცვლილებები

საქართველოში უცხოელთა დასაქმების რეგულაციები მნიშვნელოვნად იცვლება.
2026 წლის 1 მარტიდან ამოქმედდა ახალი წესები, რომლებიც სავალდებულოს ხდის შრომითი საქმიანობის უფლებას და ამკაცრებს ადმინისტრაციულ კონტროლს.

თუ თქვენ ეძებთ:

• საქართველოს კანონს შრომითი მიგრაციის შესახებ

• უცხოელის დასაქმების წესებს

• შრომითი საქმიანობის უფლებასთან დაკავშირებულ ინფორმაციას

• 2026 წლის ცვლილებებს

ეს სტატია წარმოადგენს სრულ, პრაქტიკულ და იურიდიულ გზამკვლევს.

რას არეგულირებს საქართველოს კანონი შრომითი მიგრაციის შესახებ? საქართველოს კანონი „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ განსაზღვრავს:

✔ საქართველოს მოქალაქეთა საზღვარგარეთ დასაქმების წესს (შრომითი ემიგრაცია)
✔ უცხოელთა საქართველოში დასაქმების პირობებს (შრომითი იმიგრაცია)
✔ დამსაქმებელთა ვალდებულებებს
✔ საშუამავლო კომპანიების რეგულირებას
✔ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას
✔ სახელმწიფო კონტროლის მექანიზმებს

კანონი წარმოადგენს ძირითად სამართლებრივ ჩარჩოს, რომელიც არეგულირებს საქართველოში უცხოელთა შრომით საქმიანობას.

2026 წლის 1 მარტიდან რა შეიცვალა?

ყველაზე მნიშვნელოვანი სიახლეა შრომითი საქმიანობის უფლების სავალდებულო გახდომა.

2026 წლიდან უცხოელს, რომელიც საქართველოში ახორციელებს ანაზღაურებად საქმიანობას, სჭირდება:

✅ შრომითი საქმიანობის უფლება
✅ D1 კატეგორიის საიმიგრაციო ვიზა ან შრომითი ბინადრობის ნებართვა
✅ კანონით განსაზღვრული რეგისტრაცია

ეს ნიშნავს, რომ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულება აღარ არის საკმარისი.

რა უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა? თუ კომპანია ასაქმებს უცხოელს, იგი ვალდებულია:

• გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება კანონით განსაზღვრული პირობებით

• უზრუნველყოს შრომითი საქმიანობის უფლების მიღების პროცედურა

• დაარეგისტრიროს უცხოელი შესაბამის სისტემაში

• აცნობოს სახელმწიფო ორგანოს ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ

დარღვევა იწვევს ფინანსურ სანქციებს.

რა ჯარიმებია გათვალისწინებული? 2026 წლის რეგულაციები ითვალისწინებს:

• 2 000 ლარიან ჯარიმას შრომითი საქმიანობის უფლების გარეშე მუშაობისთვის

• ჯარიმას როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე უცხოელისთვის

• განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში – ორმაგ და სამმაგ სანქციებს

• რეგისტრაციის შეწყვეტასა და შესაძლო გაძევების პროცედურას

ბიზნესისთვის ეს წარმოადგენს რეალურ სამართლებრივ რისკს.

ვის ეხება ეს კანონი? კანონი ეხება:

• საქართველოში დასაქმებულ უცხოელებს

• თვითდასაქმებულ უცხოელებს

• ქართულ კომპანიებს

• ინდივიდუალურ მეწარმეებს

• საერთაშორისო ორგანიზაციებს

• HR მენეჯერებს და იურისტებს

რატომ არის ეს კანონი მნიშვნელოვანი? 2026 წლის ცვლილებებმა:

• გააძლიერა შრომის ბაზრის სახელმწიფო კონტროლი

• დააწესა ახალი ადმინისტრაციული მექანიზმები

• გაზარდა ბიზნესის პასუხისმგებლობა

• შექმნა ახალი სამართლებრივი სტანდარტი უცხოელთა დასაქმებისთვის

ნებისმიერი კომპანია, რომელიც თანამშრომლობს უცხოელთან, ვალდებულია გაითვალისწინოს ახალი რეგულაციები.

საქართველოს კანონი „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ სრული ტექსტით, მოქმედი რედაქციით და ყველა ცვლილებით ხელმისაწვდომია ჩვენს ბმულზე: https://shorturl.at/Maps0

თუ თქვენ ხართ:

• უცხოელი დასაქმებული

• ბიზნესის მფლობელი

• HR მენეჯერი

• იურისტი

• ან გეგმავთ უცხოელის დასაქმებას საქართველოში

აუცილებელია 2026 წლის 1 მარტიდან ამოქმედებული რეგულაციების გათვალისწინება.

Georgia Work Permit Reform 2026: Working Without Authorization Is Now Illegal

Georgia has long been recognized as one of the most open jurisdictions for foreign professionals, entrepreneurs, and digital nomads. Visa-free entry for citizens of numerous countries, simplified tax regimes, and the possibility to register as an Individual Entrepreneur within days created an exceptionally flexible legal environment. For years, foreign nationals could legally reside in Georgia and begin working without obtaining a separate work permit.

That framework has now fundamentally changed.

As of March 1, 2026, most foreign nationals must obtain a government-issued Right to Labour Activity permit before engaging in employment, freelance work, or business activity in Georgia. Working without this authorization is illegal and subject to financial penalties and administrative consequences.

What Changed in 2026?

The reform follows amendments to the Law on Labour Migration and the Law on the Legal Status of Foreigners. The procedural rules were finalized through Government Decree №70, which establishes the mechanisms, deadlines, exemptions, and enforcement procedures of the new system.

Under the new legal regime, holding a valid visa or temporary residence permit no longer automatically grants the right to work. Foreign nationals must obtain a separate labor authorization unless they fall within a specific exempt category.

The state’s objective is to introduce greater oversight of foreign labor participation, ensure alignment with domestic employment policy, and close regulatory gaps that previously allowed economic activity without prior authorization.

Who Must Obtain a Work Permit?

From March 1, 2026, any foreign national who does not hold a permanent residence permit or an investment residence permit must secure a Right to Labour Activity permit before starting paid activity in Georgia.

This requirement applies to individuals employed by Georgian companies, freelancers providing services locally, and foreigners registered as Individual Entrepreneurs. Even if a foreigner already resides legally in Georgia under a temporary residence permit, employment or business activity requires additional authorization.

Who Is Exempt?

Certain categories remain outside the scope of the mandatory permit system. Recognized refugees and asylum seekers are exempt, as are employees of accredited diplomatic missions and international organizations. Accredited foreign journalists and holders of permanent or investment residence permits are also not required to obtain the additional authorization.

Foreign nationals who reside in Georgia but work exclusively for foreign employers or clients without any Georgian business registration or local economic footprint may potentially fall outside the requirement. However, practical interpretation of this category will depend on further regulatory clarification.

How the Application Process Works

The application process differs depending on whether the foreigner is employed by a Georgian company or operates independently.

In employment-based cases, the Georgian employer must first advertise the vacancy on the national employment portal for at least ten working days. This step is intended to demonstrate that no suitable Georgian candidate is available. After this period, the employer may submit the work permit application to the State Employment Promotion Agency.

Certain employers are exempt from the labor market testing requirement. Companies holding International Company status under the Tax Code, accredited academic institutions, and employers offering positions with monthly salaries exceeding 15,000 GEL that objectively require higher education qualifications may proceed without completing the vacancy posting stage.

Self-employed foreigners, including Individual Entrepreneurs, must apply independently through the electronic Labour Migration portal. The procedure requires submission of identification documents, proof of legal stay, business registration materials, evidence of qualifications, and either a business plan or proof of existing economic activity. Applicants must also complete a mandatory video interview with the Agency.

The standard processing period is thirty calendar days. An expedited option is available, reducing the review period to ten working days for a higher state fee.

Restricted Sectors

Government Decree №70 introduces strict restrictions in certain occupations. Foreign nationals are prohibited from obtaining work authorization for courier services, passenger transport driving, and tourist guide activities. These zero-quota limitations apply regardless of employer sponsorship or individual application.

Penalties for Non-Compliance

The financial consequences for working without authorization are significant. A first violation results in a fine of 2,000 GEL imposed on both the foreign worker and the employing company. Repeated violations within a twelve-month period trigger increased penalties, with fines doubling for the second offense and tripling for subsequent breaches.

Authorities are empowered to conduct workplace inspections, impose sanctions, and, where appropriate, initiate deportation procedures. A work permit may also be revoked if the employment relationship ends, if the foreigner leaves Georgia for more than six consecutive months, or if residence documentation expires.

Transitional Deadlines

Foreign nationals who were already registered in the Labour Migration system with active status as of March 1, 2026 are granted a transitional period to regularize their status. They must obtain the required work permit and corresponding residence documentation by January 1, 2027.

Self-employed foreigners who were operating prior to the reform face enforcement starting May 1, 2026. Individuals who were not previously registered must comply with the new requirements immediately.

What This Means for Foreign Professionals and Businesses

Georgia retains many of its attractive features, including competitive tax regimes, visa-free entry for numerous nationalities, and business-friendly incorporation procedures. However, the legal environment has shifted from informal accessibility to structured regulation.

Foreign professionals must now treat work authorization as a mandatory precondition for economic activity. Employers must reassess recruitment timelines, conduct compliance checks, and ensure that foreign staff hold valid permits before engagement.

The 2026 reform marks a decisive transition in Georgia’s migration policy. The country remains open to international talent, but participation in its labor market now requires formal authorization, documented qualifications, and adherence to procedural requirements.

For foreign nationals planning to live and work in Georgia, early legal assessment and proper documentation are no longer optional. They are essential.

მეწარმეთა შესახებ კანონში შესული ცვლილებები- შეტყობინების ჩაბარების წესის ცვლილება. გასაჩივრების უფლებამოსილება და ვადები

რა იცვლება “მეწარმეთა შესახებ” ახალი კანონით?

მეწარმეთა შესახებ კანონში 2022 წლის 1 იანვარს ძალაში შესული ცვლილებების შესახებ ისაუბრებს იურიდიული კომპანია ,, ნაკაშიძე და პარტნიორები“-ს დირექტორი, იურისტი ნათია ნაკაშიძე.

რა ცვლილებები განხორციელდა სამეწარმეო კანონმდებლობაში?

საქართველოს სამეწარმეო კანონმდებლობაში განხორციელდა არსებითი ცვლილებები, რომელიც 2022 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა და ამოქმედდა.

მეწარმეთა შესახებ კანონი ფაქტობრივად სრულად ხელახლა დაიწერა, რაც სხვადასხვა მიზეზით იყო გამოწვეული.

მეწარმეთა შესახებ კანონი, პირველად 1994 წელს იქნა მიღებული და მასში მრავალი წლის განმავლობაში არაერთი ცვლილების მიუხედავად საკმაოდ მოძველებული და ბუნდოვანი იყო. საჭირო გახდა მისი ახლებურად მოწესრიგება და რაც მთავარია საქართველოს სამეწარმეო სამართლის დაახლოება ევროკავშირის კანონმდებლობასთან.

საქართველოს პარლამენტმა 2021 წლის 2 აგვისტოს მიიღო მეწარმეთა შესახებ ახალი კანონი, რომელიც ძალაში შევიდა 2022 წლის 1 იანვრიდან. კანონზე მუშაობა მიმდინარეობდა მრავალი წლის განმავლობაში, თუმცა მთავარი მამოძრავებელი ძალა აღნიშნული კანონის მიღების იყო საქართველოს ვალდებულება ევროკავშირის წინაშე. აღნიშნულ სიახლეებს მოგაწვდით ეტაპობრივად სტატიებში, ამჟამად განვიხილავთ,მხოლოდ მარეგისტრირებელი ორგანოს შეტყობინების ჩაბარების წესის,შეცილება. გასაჩივრების უფლებამოსილება და ვადები საკანონმდებლო ცვლილებებსა და სიახლეებს,რაც თითოეული კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია, ვინაიდან გასაჩივრების ვადა არ შეიძლება დადგინდეს ადმინისტრაციული ორგანოს მიერ ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის გამოცემის ვადის დარღვევის შემთხვევაში,ასევე ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის გასაჩივრებისათვის დადგენილი ვადის გაშვების შემთხვევაში მისი აღდგენა შესაძლოა მოხდეს მხოლოდ მაშინ, თუ ამ ვადის გაშვება მოხდა დაუძლეველი ძალის ან სხვა საპატიო მიზეზით.

ადმინისტრაციული ორგანოს ქმედება, ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის 180-ე მუხლის შესაბამისად, უნდა გასაჩივრდეს ერთი თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც შესაბამისი დაინტერესებული მხარისათვის ცნობილი გახდა ამ მოქმედებათა განხორციელების ან განხორციელებისაგან თავის შეკავების შესახებ.

ზოგადად ადმინისტრაციული საჩივარი წარდგენილ უნდა იქნეს ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის გამოქვეყნების ან ოფიციალური წესით გაცნობის დღიდან ერთი თვის ვადაში, თუ კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

მაგ.კამერალური საგადასახადო შემოწმების აქტის საფუძველზე გმოცემული შემოსავლების სამსახურის აუდიტის დეპარტამენტის ბრძანება- გადასახადების/გადასახდელების და საგადასახადო სანქციების თანხების დარიცხვის/შემცირების შესახებ საქართველოს საგადასახადო კოდექსის 61-ე და 268-ე მუხლების თანახმად გამოცემულის გასაჩივრდება მოხდება საქართველოს საგადასახადო კოდექსის XIV კარით დადგენილი წესით, მისი ჩაბარებიდან 30 დღის ვადაში, საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს სისტემაში - წერილობითი ან ელექტრონული (www.rs.ge) ფორმით საჩივრის შემოსავლების სამსახურში (მისამართი: ქ. თბილისი, ვ. გორგასლის ქ. N16 ან ქ. ქუთაისი, ჯავახიშვილის ქ. N5) წარდგენის გზით, აგრეთვე თბილისის საქალაქო სასამართლოში (მისამართი: ქ.თბილისი, დავით აღმაშენებლის ხეივანი N64) ან ქუთაისის საქალაქო სასამართლოში (მისამართი: ქ. ქუთაისი, კუპრაძის ქ. N11) საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

მნიშვნელოვანია ის, რომ საჩივრის წარდგენის შემდეგ შემოსავლების სამსახურის საგადასახადო ბრძანება შეიძლება გასაჩივრდეს საქართველოს ფინანსთა სამინისტროსთან არსებულ დავების განხილვის საბჭოში (მის.: ქ. თბილისი, ვახტანგ გორგასლის ქ. No16) ან თბილისის საქალაქო სასამართლოში (მის.: ქ. თბილისი, დავით აღმაშენებლის ხეივანი No64), საქართველოს საგადასახადო კოდექსის XIV კარით დადგენილი წესის შესაბამისად, ამ ბრძანების ჩაბარებიდან 20 კალენდარული დღის ვადაში.

განხორციელებულია ცვლილებები, რომლებიც წინა კანონში არ იყო გათვალისწინებული, ან იყო, მაგრამ ახალი კანონში დაზუსტდა ან /და დაკონკრეტდა.

“მეწარმეთა შესახებ” ახალი კანონით მარეგისტრირებელი ორგანოს შეტყობინების ჩაბარების წესი

ახალი კანონი ითვალისწინებს მარეგისტრირებელი ორგანოს შეტყობინების ჩაბარების წესს.

მარეგისტრირებელი ორგანოს მიერ გაგზავნილი შეტყობინება ჩაბარებულად ჩაითვლება

1. მეწარმის მიერ გაცნობისთანავე;

2. იურიდიულ მისამართზე ჩაბარების მომენტიდან ან

3. ელექტრონულ მისამართზე განთავსებიდან მე-15 დღეს.

მეწარმეებთან საკომუნიკაციოდ და ელ. სერვისების მისაწოდებლად მარეგისტრირებელმა შექმნა ელ. პორტალი. ელექტრონულ მისამართად უწოდებენ ამ ელ. პორტალზე არსებულ მეწარმის ავტორიზებული მომხარებლის გვერდს. მოსალოდნელია, რომ ეს იქნება ისეთივე გვერდი როგორიცაა საგადასახადო ორგანოსთან გადასახადის გადამხდელის საკომუნიკაციო გვერდი https://rs.ge, რომელიც წარმატებით მუშაობს საქართველოში. ელექტრონული მისამართის არსებობა, მარეგისტრირებელ ორგანოსა და საზოგადოებას შორის კომუნიკაციას ბევრად მოსახერხებელს გახდის. სავარაუდოდ, მარეგისტრირებელი ორგანოს მხრიდან ფიზიკურად წერილის გაგზავნა მოხდება მხოლოდ უკიდურეს შემთხვევებში მოხდება, რაც გაცილებით ეფექტურს გახდის საკორპორაციო სამართლებრივი საკითხების სახელმწიფოს მხრიდან დარეგულირებას.

“მეწარმეთა შესახებ” ახალი კანონით შეცილება. გასაჩივრების უფლებამოსილება და ვადები

კანონში ცალკე თავი ეთმობა ხანდაზმულობას და შეცილებას, გასაჩივრების უფლებამოსილებასა და ვადებს. სიახლეა შეცილების უფლება, რომლის ზოგად ვადად 6 თვე განისაზღვრა. ნორმა განსაზღვრავს პირთა წრეს, რომლებსაც საერთო კრების გადაწყვეტილების, სამეთვალყურეო საბჭოსა და ხელმძღვანელი ორგანოს/ხელმძღვანელი პირის გადაწყვეტილების შეცილების უფლება აქვთ. სარჩელი შეცილების შესახებ შეტანილ უნდა იქნეს 1 თვის ვადაში (არაუგვიანეს გადაწყვეტილების მიღების დღიდან 6 თვისა), ხოლო თუ საერთო კრება კანონის ან წესდების მოთხოვნათა უხეში დარღვევით იქნა მოწვეული ან ჩატარებული − გადაწყვეტილების მიღების დღიდან არაუგვიანეს 1 წლისა. კანონი იმპერატიულად ადგენს, რომ გადაწყვეტილების გასაჩივრების გაშვებული ვადის აღდგენა დაუშვებელია.

ადვოკატის ნომერი 599505578

⚫️ ნაკაშიძე & პარტნიორები / იურიდიული კომპანია ნაკაშიძე და პარტნიორები

🟡 იურიდიული კონსულტაცია - 📱599 50 55 78 (viber, whatsApp)

⚫️ იურიდიული კომპანია ნაკაშიძე & პარტნიორები ნებისმიერი საკითხის და სირთულის საქმეზე -მთელი საქართველოს მასშტაბით, იტალიასა და ევროპაში, ამერიკაში, აზიაში, ჩინეთში,იაპონიაში მსოფლიოს ყველა ქალაქში გაგიწევთ იურიდიულ მომსახურეობას საერთაშორისო დონეზე.

საერთო სპეციალიზაციით, (სისხლი, სამოქალაქო, ადმინისტრაციული სამართალი). წარმომადგენლობის საკონსტიტუციო დავის, სისხლის, სამოქალაქო ან ადმინისტრაციული სამართლის საქმეზე სასამართლოში, არბიტრაჟში, დაკავებაში, გამოძიების ორგანოებში; საქმის წარმოების ადმინისტრაციულ ორგანოებში, მესამე პირის მიმართ საჭიროა დოკუმენტაციის მომზადება და კლიენტის სახელი ნებისმიერი დოკუმენტაციის წარდგენა.

1) საოჯახო დავები (განქორწინება, ალიმენტი, ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის განსაზღვრა, წილის ბინიდან გამოყოფა განქორწინებისას, თანამესაკუთრე ცნობა და სხვა).
2) სამემკვიდრეო დავები (სამკვიდრო წილის მიღება და სხვა).
3) უძრავი ქონების დაკანონება (მიწის ლეგალიზება, საჯარო რეესტრი და სხვა).

4) მშენებლობის უფლება- (პროექტირება, ნებართვები, არქიტექტურული დოკუმენტაციის შედგენა, შიდა და გარე დიზაინი და სხვა )

5) სახელშეზღუდული დავები (ჩუქების, ნასყიდობის ხელშეკრულების გაუქმება / ბათილად ცნობა და სხვა).

6) კორპორატიული მომსახურეობა - ( ფირმების შერწყმა და შეძენა, კორპორატიული რესტრუქტურიზაცია, საზღვრებში მიღწეული ოპერაციები და ა.შ.)

7) საჭირო დოკუმენტების საქართველოში გამოთხოვა, თარგმნა, აპოსტილით დამოწმებული უზრუნველყოფა და გამოქვეყნება;

8) სანივთო, ვალდებულებითი დავების წარმოება.

9) უდავო წარმოება (სახელწოდება და გვარში შეცდომა, ქორწინების ფაქტის დადგენა, სამკვიდროს ფაქტობრივი ფლობით მიღება და სხვა).
10) ე.წ "ატსტუპნიკთა" დავები.

11) ნებისმიერ კერძო კომპანიასთან სახელშეკრულებო დავის წარმოება.

12) ბანკებთან ან მიკროსაფინანსო ორგანიზაციებთან დავებისას ჯარიმების, პირგასამტეხლოს შემცირება.

13) სამეწარმეო სამართალწარმოება (წესდების შედგენა,ხელშეკრულებების კანონით მორგება თქვენს კომპანიაზე, ფირმების რეგისტრაცია და ა.შ.).

14) კერძო და ფიზიკურ პირთა იურიდიული მომსახურება სისხლის სამართლის ნებისმიერი სირთულის მქონე საქმეზე გამოძიების ეტაპზე და ყველა ინსტანციის სასამართლოში;
15) გამოძიების, წინასასამართლო და საქმის არსებითი განხილვის ეტაპზე ბრალდებულის დაცვა და მასზე საადვოკატო მომსახურების გაწევა;
16) ბრალდებულთა /მსჯავდებულთა მონახულება სასჯელაღსრულების დაწესებულებებში და მათთვის საადვოკატო მომსახურების გაწევა.
17) მოლაპარაკებების წარმოება პროკურატურასთან საპროცესო შეთანხმების გაფორმების თაობაზე.

18) დაზარალებულის ინტერესების დაცვა გამოძიების ეტაპზე და სასამართლოში.

19)უცხო ქვეყნის სასამართლოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილების საქართველოში ცნობა და აღსრულება;

20) და სხვა ნებისმიერი სახის და სირთულის მქონე საქმის წარმოება.

ფასი, ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში განისაზღვრება საქმის სირთულისა და ინდივიდუალური გარემოებებიდან გამომდინარე.

⚫️ესტუმრეთ ჩვენს საიტს Www.advokati.add.ge

გამოიწერეთ ჩვენი ფეისბუქის გვერდი, ინსტაგრამის გვერდი და და ფასდაკლება საინტერესო სიახლეებთან ერთად.

🟡 ფეისბუქის გვერდი shorturl.at/cjKMN - ნაკაშიძე & პარტნიორები / იურიდიული კომპანია ნაკაშიძე და პარტნიორები

⚫️ ინსტაგრამის გვერდი- https://www.instagram.com/iuridiuli_momsaxureoba/

კონსულტაციისთვის დაგვიკავშირდით 📱599 50 55 78 (viber,whatsApp)
თბილისი, ალ.ყაზბეგის №47 (მეტრო დელისი)
თბილისი, გურამიშვილის N23 ა (მეტრო ღრმაღელე)

ქონებრივი დავები

საკუთრების იურისტი / უძრავი ქონების რეგისტრაცია / უძრავი ქონების დაკანონება

ნაკაშიძე და პარტნიორები დაგეხმარებათ თქვენი საცხოვრებელი, კომერციული და პირადი საკუთრების შეძენის, გაყიდვის, იპოთეკური სესხის ან იჯარის პროცესში.
საკუთრებასთან დაკავშირებით გაგიწევთ კვალიფიციურ იურიდიულ მომსახურეობას თქვენი უძრავი ქონების რეგისტრაციის კუთხით და დაგეხმარებით მასთან დაკავშირებული პრობლემების მოგვარებაში.
სასოფლო და არასასოფლო მიწის რეგისტრაცია
უძრავი ქონების დაკანონება, ლეგალიზაცია, შესყიდვა, გაჩუქება და რეგისტრაცია
ბინების ყიდვა/ გაყიდვა შიდა განვადებით ყოველგვარი რისკის გარეშე სრული გარანტიით
მშენებლობის ნებართვები/განკარგულებები
ბიზნესის ყიდვა ან გაყიდვა
სახლის ყიდვა ან გაყიდვა
ანგარიშების გახსნა/დახურვები
კომერციული უძრავი ქონების საკითხები
გამოსახლება
დაზღვევა
გამქირავებლის / ქირავნობის საკითხები
იჯარა
იპოთეკური სესხი
ქონებრივი კონტრაქტები
უძრავი ქონების გარიგების დავები

უძრავ და მოძრავ ნივთებზე საკუთრების უფლების შეძენის წესი განსხვავებულია, კერძოდ მოძრავ ნივთზე საკუთრების უფლების შესაძენად საკმარისია მისი ფაქტობრივად გადაცემა მყიდველის მფლობელობაში, ხოლო უძრავი ნივთის შემთხვევაში აუცილებელია საკუთრების უფლების რეგისტრაცია საჯარო რეესტრში და მხოლოდ აღნიშნულის შემდეგ წარმოიშობა საკუთრების უფლება.მოძრავი ნივთის შემთხვევაში მისი ფაქტობრივი მფლობელი ითვლება მის მესაკუთრედ, ხოლო უძრავი ნივთის მესაკუთრე დგინდება საჯარო რეესტრის ჩანაწერის მიხედვით.
საკუთრების უფლებით მესაკუთრეს შეუძლია, კანონისმიერი ან სხვაგვარი, კერძოდ, სახელშეკრულებო შებოჭვის ფარგლებში თავისუფლად ფლობდეს და სარგებლობდეს ქონებით (ნივთით), არ დაუშვას სხვა პირთა მიერ ამ ქონებით სარგებლობა, განკარგოს იგი, თუკი ამით არ ილახება მეზობლების ან სხვა მესამე პირთა უფლებები, ანდა, თუ ეს მოქმედება არ წარმოადგენს უფლების ბოროტად გამოყენებას.

ჩვენი იურისტები ამომწურავად დაგეხმარებათ უძრავი და მოძრავი ქონების საკუთრების საკითხებზე.

24/7 დეტალური ინფორმაციისთვის დაგვირეკეთ ან მოგვწერეთ პირად შეტყობინებაში .

მოგვმართეთ მთელი საქართველოს მაშტაბით, თქვენთვის საჭირო სფეროს მიხედვით.
,,ნაკაშიძე & პარტნიორები"

მშენებლობის ნებართვა მთელი საქართველოს მაშტაბით.

მშენებლობის ნებართვა მთელი საქართველოს მაშტაბით.

სრული იურიდიულ მხარდაჭერა მშენებლობის ნებართვის ყველა ეტაპზე,

1. სამშენებლო ნებართვების მოპოვება

2. არქიტექტურული დოკუმენტაციის შესწავლა

3. დაგეხმარბა სათანდო დოკუმენტაციის მომზადებაში, წარდგენაში მუნიციპალიტეტების არქიტექტურის სამსახურში

4. სრული იურიდიული მომსახურება

5. პროექტირება, შიდა და გარე დიზაინი

6. საკადასტრო და შიდა აზომვითი ნახაზები

მოგვმართეთ, თუ გსურთ მშენებლობის ნებართვის აღება და გჭირდებათ სამშენებლო რეგულაციებში დახმარება.

Employment Law, დასაქმების კანონი

დასაქმების კანონი

ნაკაშიძე და პარტნიორები აძლევს კლიენტებს დეტალურ და მომხმარებელზე ორიენტირებულ პასუხებს დასაქმების კანონის რთულ საკითხებზე.

ნაკაშიძე და პარტნიორები მიზნად ისახავს საქართველოს დასაქმების კანონებისა და რეგულაციების დეტალური დაცვით, როგორც კორპორატიული, ასევე კერძო კლიენტებისათვის, გადალახოს უფსკრული მისწრაფებასა და მიღწევებს შორის. ნაკაშიძე და პარტნიორები–ის იურიდიულ სამსახურს დასაქმების სამართალში რეკომენდაციას უწევს WLC და Asialaw Profiles რომელიც ჩვენი კლიენტებისგან უამრავ დადებით გამოხმაურებას იღებს.

ნაკაშიძე და პარტნიორები ეხმარება კლიენტებს საქართველოში და მსოფლიოში დასაქმების საკითხებში შემდეგ მნიშვნელოვან სფეროებში:

(1) ეხმარება უცხოელებს სამუშაო ნებართვის მოპოვებაში;

(2) საშუალო და ზედა დონის მენეჯმენტებთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა ან გადახედვა, მათ შორის, არ შემოიფარგლება არსებითი არაკონკურენტული დებულებებით, სავაჭრო საიდუმლოების დაცვით და კომპენსაციით;

(3) მულტინაციონალური კორპორაციებისთვის საკონსულტაციო მომსახურების მიწოდება შრომის კანონმდებლობის სამართლებრივი დაცვის შესაბამისად;

(4) დაეხმაროს კლიენტებს დავაზე დასაქმების შეწყვეტის საქმეში;

(5) დაეხმაროს კლიენტებს სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროების საქმის გამოძიებასა და მოგვარებაში.

ნაკაშიძე და პარტნიორები წარმატებით დაეხმარა სხვადასხვა საწარმოს მრავალ მომხმარებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საკითხში მოლაპარაკებებში, სამუშაო რეგულაციების შემუშავებაში და იურიდიულ კონსულტაციებში, კანონმდებლობის შესაბამისად, რთული მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად.

გარდა ამისა, აქ მომხმარებლებს დამატებითი ინფორმაციის მიღება შეუძლიათ დამაბნეველი სავალდებულო შვებულების და არასავალდებულო შვებულების შესახებ.

ჩვენი რეკომენდაციები თქვენი წარმატების გზა იქნება უცხო ქვეყანაში.

ჩვენი სრული იურიდიული მომსახურება განკუთვნილია ფიზიკური და იურიდიული პირებისთვის.

იურიდიული კონსულტაციის და მომსახურების მიღებისთვის დაგვიკავშირდით

https://www.advokati.add.ge

Nakashidze and Partners gives clients detailed and customer-focused responses for the complicated employment law issues.

Nakashidze and Partnersaims to bridge the gap between aspiration and achievement for both corporate and private clients by detailed compliance under the Georgian employment laws and regulations. Nakashidze and Partners legal service in employment law is being recommended by WPN and Asialaw Profiles, obtaining numerous positive feedbacks from our clients.

Nakashidze and Partnersassists clients with Georgia employment matters in the following major areas:

(1) assisting foreigners in obtaining work permit in Taiwan;

(2) drafting or reviewing employment agreements with respect to mid-to-upper level management executives, including but not limited to essential non-compete provisions, trade secret protection, and compensation;

(3) providing advisory services to multinational corporations with regard to legal compliance with Taiwan labor laws;

(4) assisting clients in dealing with termination of employment in dispute; and

(5) assisting clients in investigating and dealing with a sexual harassment case in work place.

Nakashidze and Partner ssuccessfully assisted multiple clients of enterprise in negotiating the termination of labor contracts, setting up work regulations, and providing legal consultations for satisfying the complicated requirements in accordance with the laws.

In addition, clients can find more information about the confusing "One Mandatory Holiday and One Non-Mandatory Holiday Policy" of here.

Feel free to contact us through WhatsApp / Viber : +39 351 5 47 00 47
Email : info.iuristi@gmail.com